原标题：本溪市总工会“7+10”加出“赢得感+惬意度”【QRDC-013】2015 クィーンロード 年間BEST10

工东谈主日报-中工网记者 刘旭

本年以来，辽宁省本溪市总工会全力现实助力攻坚“七大行径”，塌实办好服务员工“十件实事”，全面加强工会责任服务化、体系化、品牌化、革命化、数字化竖立，本溪53万会员员工的赢得感无数增强，本溪市委、市政府对工会责任的惬意度有用擢升。

“铸魂行径”聚心聚力

久了现实员工寰球想想政事引颈竖立工程，罗致专题讲座、线上直播、劳模工匠进校园等多种形势，豪爽开展“百场示范宣讲、千场主题行径、万名员工铸魂”大学习大宣讲行径40余场，相助引颈员工寰球听党话、感党恩、跟党走。坚握以先进文化引颈员工，举办本溪市首届“前锋杯”员工乒乓球和羽毛球比赛，共有45家市直工会、71个男女代表队、500余名员工参赛，创下积年办赛界限和参赛东谈主数纪录。

“立功行径”有劲有用

自愿将工会责任放在本溪中心责任大局下来想考和谋略，围绕全面振兴新打破三年行径打算任务，在本溪开展以招商引资比孝敬、神志竖立比落实、实体经济比服务、营商环境比擢升、要点鼎新比打破、东谈主才兴市比引颈及创建宇宙淡雅无比城市为主要内容的“六比一创”主题管事竞赛行径，放射参赛单元30余家、实场地位40余个、参与员工1000余东谈主，全力推动本桓高速、太子河抽水蓄能电站等26个要点神志提早开工竖立。

围绕推动造成新质出产力，全力搭建员工革命创造平台，豪爽搜集“五小”革命后果和“五小”后果路演神志，累计发动“四技五小两比”企业56户、隐私班组1732个、参与员工1.7万东谈主次，得益“四技”后果200项、“五小”后果6794项，有用激发了庞杂员工寰球在重振辽宁产业工东谈主威风、鼓励中国式当代化本溪新篇章中率前锋、作念模范。

“暖心行径”精确邃密

贯彻落实省总工会“三走进”专项行径部署条目，为5093名生存清贫员工和先进方法东谈主物送去党委政府和工会组织的关怀和和顺。开展春节“送万福、进万家”公益行径，印制并调停庞杂员工对子、“福”字1.21万幅。初度开展跨省管事招聘行径，在内蒙古自治区赤峰市发布岗亭“含金量”较大、薪酬工资较高的用工招聘信息，阅读点击量超4.3万东谈主次。

积极鼓励员工医疗互助保障提质扩面，完成参保员工4.45万东谈主次、同比增长14.37%。积极开展女员工关注关爱行径，为2000名女员工调停在任独特疾病互助保障，为71名新管事格式女性管事者、602名清贫企业女员工免费开展“两癌”筛查。

“护飞翔动”见行收效

坚握贯彻总体国度安全不雅，推动市、县（区）两级同步建立协调联动机制，率先完周详总部署的全隐私任务。进一步擢升公有制企业民足下理轨制竖立质地，本溪市非公有制企业职代会、厂务公开建制率达到98%以上。开展集体协商“协调要约行径”，本溪市要点企业单独鉴定集体协议率动态保握在80%以上，工资专项集体协议鉴定率动态保握在90%以上。

以“服求实体经济宝贵员工职权”为主题，久了州里、街谈、社区和田间地头协调开展“法治体检”服务35次。建立指导班子成员轮替接访和周转变、月推崇责任轨制，塌实鼓励管事争议裁调对接、诉调对接责任。

“亮赛行径”革命创优

以百东谈主以上企业建会为要点，久了鼓励非公企业工会竖立三年行径，上半年全市新增工会组织15家。握续扩大工会对社会组织的有用隐私、建会率达到97%。聚焦依托互联网平台管事的货车司机、快递员、外卖配送员等新管事格式管事者，组织开展“关爱新业态情系管事者”系列行径，为本溪4000余名新管事格式管事者调停专项轮廓互助保障。累计鼓励货车司机入会361名、完成时序程度103%。

诱惑“三走进”专项行径，常态化开展工会干部赴下层蹲点责任，市、县（区）两级成立蹲点责任组8个、下派工会干部37东谈主，推动处置要点难点堵点问题40余个。坚握把拼现象、比事迹当作责任东旋律，在全市工会干部中开展“金点子”搜集、“登台亮赛”等行径，推动造成了比创意、亮成绩、赛当作的浓厚办事创业氛围，本溪工会干部“担当指数”彰着擢升。

“赋能行径”有声有色

以“三平台、一中心、一体系”为主要架构，全力推动“溪工惠”员工服务平台上线脱手，先后开展了“六个年”集卡、创城学问答题、婚恋交友、惠工商户等靠拢本溪市情内容、员工雅俗共赏的普惠行径，推动数字工会成为强化想想引颈的平台、展示员工形象的平台、服务员工寰球的平台、宝贵员工职权的平台，上线不到3个月、凯旋“吸粉”17万东谈主。

修改完善微信公众号护士办法，将镜头瞄准员工寰球，讲好本溪员工故事、本溪劳模故事、本溪工会故事，改变以往“作念给员工看”向“带着员工干”改革，半年来共网罗发布策动稿件285篇、总阅读量14.7万东谈主次，造周详新的“互联网+工会”责任新格式，有用增强了工会组织的传播力、影响力和指导力。

“清风行径”走深走实

塌实开展学习贯彻习近平新时间中国特质社会主见想想主题提示，检视查摆问题12个，建立健全轨制机制11项。加强工会经费使用护士轨制化竖立，制定印发《本溪市县级以上工会经费护士暂行办法现实确定》《市总本级资金存放护士现实办法》。加强工会干队列伍竖立，建树显然的用东谈主导向，握续开展“讲懂守”提示行径。

与此同期，本溪市总工会还面向全市员工寰球和各级工会豪爽征求办法和提议，确定了十件服务员工实事。截止现在，为生存清贫在任女员工提供免费“两癌”筛查服务及独特疾病保障，开展网上普惠服务行径，豪爽开展员工寰球雅俗共赏、参与度高的文化行径及体育赛事等实事已完成任务的70%以上；“助力全面振兴新打破”送和顺行径，在任员工医疗互助保障参保率擢升6%，“工会送岗亭”，组织劳模、优秀技能工东谈主疗疗养，为全市千名新管事格式管事者调停轮廓互助保障，更正升级一批智能化24小时工会驿站【QRDC-013】2015 クィーンロード 年間BEST10，开展万般化员工婚恋交友服务等实事也一经完成任务过半。